单位给员工提供餐饮等有偿服务，这些情况居然要交税

发布时间：2026-01-14 04:16:12 丨 浏览次数：

众多企业，对于员工补贴以及福利，究竟该如何缴税，并不太明晰，倘若操作不当，极有可能给员工带来额外的税负，甚至致使公司面临税务风险。

误餐费与伙食补贴

因公在外的员工，没办法在单位就餐不能够回家吃饭，按照实际误餐的顿数领取的那种钱属于误餐费，这笔钱是不需要缴纳个税的。不过这里存在一个关键要点，那就是必须得按照实际的顿数以及规定的标准进行发放。

假如是直接给予员工一笔固定的伙食补贴，即便这样其性质也会发生转变，变成员工因任职受雇而获取的补贴，这种补贴要算进工资薪金范畴内，进行合并计算以缴纳个人所得税，并且公司需要依照规定履行代扣代缴的义务。

通讯费的不同处理

手机由公司购置，话费由公司径直缴纳，发票开具给公司，此归属于公司的经营成本范畴，员工无需针对此缴纳个税，这是公司所提供的工作工具 。

若员工运用自身手机开展办公事宜，而后拿取话费发票前来进行报销，处于规定标准方面的部分同样是免税的情形。然而要是报销金额超出了当地税务机关所认可的标准，那么超出的该部分便会被视作员工的收入，进而并入当月工资之中去缴纳税款。将通讯补贴直接以现金形式发放是最为简便的方式，可同时亦是最为明确的，这笔钱全部都要算入工资薪金范畴来交税。

交通与车辆费用

大量的公司会针对员工发放交通补贴，或者对交通费予以报销。要是处于规定标准范围以内凭借票据进行报销，一般情况下是不需要缴纳税费的。这样子被视作是因为公事而产生的按照实际发生金额进行报销 。

要是发放的是那种固定的交通补贴现金，那就得并入工资薪金来计税。员工开着私家车去为公司办理事情之举，要是没跟公司签订租车合同，而是直接报销油费、过路费，那么这些钱在税务方面会被视作给员工的补贴，进而需要并入工资薪金去缴纳个税。

实物福利与劳保用品

公司给员工发放工作所必需的劳保用品，像是车间工人的防护服、安全帽，这并非属于个人所得，不用缴税。不过要留意，一定得是确实因工作需要才行。

一旦凭借“劳保”或者“福利”的名头，给全体在职人员发放购物卡、生活用品，又或者发放一笔款项，那么这些便归属于职工福利费范畴了。这些实物形式或者货币形式的福利，要按照市场价格进行折算，纳入员工的工资薪金收入之中，用以计算并缴纳个人所得税。

解除合同的补偿金

员工在离职之际所获取的一次性经济补偿金，于税务方面具备一定程度的优惠。细分来讲，该笔收入处在当地上一年平均工资三倍范围以内的那一部分，是予以免征个人所得税的 。

唯有超出三倍标准的那部分，才需进行计税。在计算之际，会把超出的部分视作一次获取数月的工资，单独去计算税款。要是企业处于破产状态，职工所拿到的安置费收入，那就完全免征个税。

股东报销与特殊情形

公司给股东报销其个人所花费用，像家里用的物品、出去游玩的花销，在税务方面会被当作是给股东的分红。公司要依据“股息、红利所得”这个项目，为股东代扣并且代缴百分之二十的个人所得税。

这种行为不但关联到个税，而且说不定会对公司企业所得税的税前扣除产生影响，企业得严谨地分辨个人消费与公司费用，以防税务出现风险。

你们公司于处理车补这项日常福利之际，是挑选凭票报销这种方式，还是直接发放补贴？你们公司在处理饭补这类日常福利之时，是选择凭票报销这种做法，还是直接发放补贴？您认为哪一种方式于管理层面上会更加便捷，而且又能够更好地兼顾员工的税负利益？欢迎分享您的看法以及经验。